Tasa-arvosuunnittelun konsultointi WoM Oy tarjoaa tukea tasa-arvosuunniteprosessin eri vaiheissa. Alla on kuvattu tasa-arvosuunnittelun prosessi työpaikalla: Tasa-arvosuunnitelman laatimisen konsultointi voi koostua seuraavista osioista: Tasa-arvoauditointi: henkilöstön tasa-arvokysely ja/tai haastattelut, ohjattu kyselyn analysointi, henkilöstötilastojen analysointi Tasa-arvotyöryhmän konsultointi tasa-arvosuunnitelman laatimisessa: tasa-arvon kehittämiskohteiden valinta, toimenpiteiden laatiminen tasa-arvosuunnitelmaan tasa-arvoauditoinnin ja työryhmän keskustelujen pohjalta Konsultointi toteutetaan aina asiakkaan tarpeiden mukaisesti ja tarjoamme myös yksittäisiä tasa-arvokoulutuksia ja esimieskoulutusta. Kysy lisää ja pyydä tarjousta! Miksi tasa-arvosuunnitelma kannattaa tehdä? Tasa-arvosuunnitelma on konkreettinen toimenpidesuunnitelma työpaikan tasa-arvoisuuden ja oikeudenmukaisuuden parantamiseksi sekä työhyvinvoinnin lisäämiseksi. Tasa-arvoinen työilmapiiri antaa jokaiselle mahdollisuuden keskittyä täysipainoisesti työn tekemiseen. Tasa-arvoisessa työyhteisössä ihmiset myös voivat hyvin ja henkilöstön hyvinvointi parantaa tulosta. Tasa-arvosuunnitelma on tasa-arvolain mukaan tehtävä, jos työpaikalla on vähintään 30 henkilöä. Lain mukainen tasa-arvosuunnitelma sisältää tasa-arvoselvityksen, sekä toteutettavat toimenpiteet tasa-arvon edistämiseksi ja palkkatasa-arvon saavuttamiseksi. Lisäksi vuosittain tulee arvioida, miten kehittämistoimenpiteet ovat vaikuttaneet, ja päivittää tasa-arvosuunnitelma. Tasa-arvo tehdään yhdessä Lain mukaan tasa-arvosuunnitelma tulee laatia yhteistyössä työnantajan ja henkilöstön kesken. Tasa-arvosuunnitelman laatimisessa ja päivittämisessä toimiikin useilla työpaikoilla tasa-arvotyöryhmä, jossa on johdon ja eri henkilöstöryhmien edustajia. Johdon tietoisuus tasa-arvosta on ratkaisevaa tulokselliselle ja tarkoituksenmukaiselle tasa-arvon kehittämiselle. WoM Oy Etusivu WoM in English Yhteystiedot Palvelut Tasa-arvokoulutus Tasa-arvosuunnittelun konsultointi Tasa-arvokysely Tietoa Ajankohtaista Julkaisut Tasa-arvosanasto Tasa-arvolinkkejä Yritysten kokemuksia tasa-arvosuunnittelusta: "Kun tasa-arvoasiat ovat kunnossa, vaikkapa rekrytoinnissa, koulutuksessa ja etenemisessä, saadaan kaikki henkilöstöresurssit käyttöön." "Tasa-arvotyöryhmän työssä tärkeää oli sekin, että katsoimme laajemminkin työn tekemiseen ja työyhteisöön liittyviä asioita. Myös työhyvinvointiohjelmaan saatiin uusia hyviä näkökulmia tasa-arvosuunnittelusta." "Kun työpaikkailmoituksessa luki, että työ sopii sekä naisille että miehille, tuotantotyöhön haki noin 20% naisia. - Segregaation purku vaatii pitkäjänteistä työtä, mutta palkintona on entistä mukavampi työyhteisö."